Antroji iš trijų istorijų serijos, paremta ES agentūros ataskaita, dalijasi savo išvadomis apie tai, kaip ES organizacijos tobulina darbuotojų IRT darbo vietas.
Naujausioje ataskaitoje teigiama, kad IRT darbuotojų paklausa viršija pasiūlą ES. Trūkumas šiame sektoriuje išaugo kartu su nuotoliniu darbu COVID-19 pandemijos metu, o prognozės rodo, kad paklausa ir toliau augs, teigiama Eurofound ataskaitoje.Priemonės, skirtos kovoti su darbo jėgos trūkumu: pamokos būsimai politikai“. Tai riboja našumą, inovacijas ir konkurencingumą visose ekonomikose. Nuo Austrijos ir Vokietijos iki Belgijos, Danijos, Italijos, Portugalijos ir kitų šalių tyrimai ne kartą atskleidė, kad vis labiau trūksta kvalifikuotų darbuotojų, galinčių įsidarbinti šiame sektoriuje. Pramonėje ypač mažai atstovaujamos moterys.
Štai trys pagrindiniai būdai, kuriais ES įmonės ir organizacijos stengiasi pritraukti daugiau žmonių į šį sektorių.
Įtraukti daugiau moterų į darbo jėgą
- Austrija: moterų mokymas profesijose, kurių trūksta, įskaitant skaitmenines. Austrijos programa „Moterys amatuose ir technologijose“ (FiT) suteikia moterims galimybę išbandyti ir po to iki ketverių metų treniruotis kvalifikuotus prekybos ir techninius darbus, kuriuose jos sudaro mažiau nei 40 % darbo jėgos. 2020 m. dalyvavo 7 000 bedarbių moterų, o tai kainavo 22,7 mln. Parama apėmė bedarbio pašalpas, kursų ir vaiko priežiūros išlaidas (skirtinguose regionuose). 2022 m. apklausa, kurioje 2015–2020 m. dalyvavo 1 000 dalyvių, atskleidė, kad 58 % jų turėjo darbą per mėnesį nuo darbo pabaigos, o pajamos, palyginti su ankstesnėmis, padidėjo 26–36 %.
- Belgija: socialiai remtinų moterų skatinimas mokytis skaitmeninių technologijų srityje. Belgijos nevyriausybinė organizacija „Interface3“ nuo pat jos įkūrimo 1987 m. apmokė daugiau nei 6 000 moterų IT ir susijusių įgūdžių. Dalyvių amžius paprastai yra nuo 20 iki 50 metų, turintis žemą išsilavinimą arba visai neturintis išsilavinimo ir dažnai migrantės. Dabar ji veikia pagal platesnę nacionalinę strategiją „Moterys skaitmeniniame 2021–2026 m.“, kuria siekiama panaikinti lyčių atotrūkį šiame sektoriuje. Po nemokamų mokymo kursų vyksta stažuotės, taip pat organizuojamos konsultacijos karjeros klausimais, informacinės ir informavimo dienos.
Mokyti bedarbius
- Prancūzija: NEET mokymas. 2015 m. apie du milijonai jaunuolių Prancūzijoje buvo laikomi NEET (neįsimokančiais, nedirbančiais ar besimokančiais). Dėl to jiems iškilo didesnė darbo saugos, prastos psichinės sveikatos ir socialinių santykių rizika, o dar labiau – pandemijos metu. Iki 2020 m. GEN skaitmeninių įgūdžių išmokė beveik 28 000 socialiai remtinų jaunuolių. Tais metais daugiau nei 40 % įsidarbino ir 26 % tęsė mokymąsi. Apie 80 % tų, kurie pradėjo dirbti, po trijų mėnesių vis dar dirbo IRT srityje.
- Portugalija: skaitmeniniai regioninės plėtros įgūdžiai. 2017–2020 m. Fundao mieste, Portugalijos kaime, buvo pradėtos programuoti kodavimo stovyklos (Academia de Código Bootcamps), kurios skirtos bedarbiams mokyti kompiuterių programuotojus ir pritraukti IT darbdavius į regioną. Taip buvo siekiama išlaikyti talentus, įskaitant jaunesnius žmones, mažai gyventojų turinčiame regione. Iš pradžių stovyklos buvo finansuojamos iš socialinių investicijų, o susidomėjimas išaugo, kai didelė Prancūzijos IRT įmonė atidarė centrą Fundão.
Mokyti pabėgėlius ir migrantus
- Vokietija: skaitmeninių įgūdžių ugdymas. Nuo 2016 m. pelno nesiekianti technologijų mokykla „ReDI School of Digital Integration“ moko migrantus, prieglobsčio prašytojus, pabėgėlius ir kitus pažeidžiamus piliečius. Iki 2022 m. ji surengė kodavimo ir kompiuterių kursus daugiau nei 6 300 studentų, turėjo 40 etatinio ekvivalento darbuotojų ir dirbo su įvairiais savanoriais. Pajamos gaunamos iš darbo su vyriausybe, įmonėmis ir pelno siekiančiais partneriais. Organizacija turi daugiau nei 100 partnerių tinklą ir veikia 10 Europos vietų. Tarp jos absolventų yra kūrėjai, inžinieriai, duomenų mokslininkai, dirbantys IRT įmonėse Vokietijoje, ir pradedančiųjų įmonių steigėjai.
Norėdami gauti daugiau informacijos, skaitykite visą ataskaitą „Priemonės, skirtos kovoti su darbo jėgos trūkumu: pamokos būsimai politikai“.
Susijusios nuorodos:
Priemonės, skirtos kovoti su darbo jėgos trūkumu: pamokos būsimai politikai
Nuotoliniai darbuotojai ir jų teisė atsijungti: nuotolinio darbo reglamentavimas ES
Skaityti daugiau:
Europos darbo dienos
Raskite EURES konsultantus
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES Darbų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviai
EURES Renginių kalendorius
Būsimas Internetiniai įvykiai
EURES įjungtas Facebook
EURES įjungtas X
EURES įjungtas LinkedIn
EURES įjungtas Instagramas
Pasidalinkite šiuo straipsniu:
EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.
