Europa susiduria su didžiuliu darbo jėgos neatitikimu. Norint užpildyti atotrūkį tarp trūkumo ir pertekliaus, mums reikia pažangesnių reformų ir mobilumo.
Naujai išleistas 2025 m. EURES ataskaita apie darbo jėgos trūkumą ir perteklių rodo, kad nors trūkumas plačiai paplitęs visoje Europoje, jis labai susitelkęs keliose šalyse. Šis netolygus pasiskirstymas rodo, kad Europoje vis dar yra daug neišnaudotų darbo jėgos mobilumo galimybių.
Prieštaravimų žemynas
Įgūdžių trūkumas atsiranda, kai tam tikrų įgūdžių turinčių darbuotojų paklausa viršija pasiūlą, kuri yra prieinama esant normaliam darbo užmokesčiui. Tokiose šalyse kaip Bulgarija, Italija ir Nyderlandai darbdaviai praneša apie sunkumus užimti įvairias pareigas – nuo gydytojų specialistų iki suvirintojų.
Remiantis duomenimis, 57 % šių trūkumų priskiriami vidutinio ar didelio sunkumo. Priešingai, tokiose šalyse kaip Latvija, Austrija ir Suomija perteklius yra dažnesnis, ypač dirbant kanceliarijose ir kūrybinėse srityse, pavyzdžiui, grafinio dizaino srityse.
Be to, ataskaitoje pabrėžiama stulbinanti statistika: 98 % profesijų, kurių bent vienoje šalyje trūksta, tuo pat metu patiria perteklių kitoje.
Tačiau šis disbalansas išlieka, nes kelios kliūtys ir toliau trukdo mobilumui:
- Daugelis darbuotojų nežino apie galimybes užsienyje.
- Vienos šalies kvalifikacijos gali nepripažinti kita.
- Kitos šalies kalbos nemokėjimas gali trukdyti įsidarbinti užsienyje.
- Mažiau patrauklūs atlyginimai kitur atbaido mobilumą.
Krizės ištikti sektoriai
Sveikatos ir priežiūros sektorius patiria didžiausią trūkumo lygį Europoje. Taip atsitinka, kai visuomenė sensta ir didėja sveikatos priežiūros poreikis. Pagrindiniai vaidmenys, pvz., gydytojai, slaugytojai ir priežiūros darbuotojai, susiduria su nuolatiniais trūkumais, daugelis praneša apie ilgesnes valandas ir didesnį stresą, o tai kelia susirūpinimą dėl būsimų pakeitimo poreikių sektoriuje, kuriame jokia Europos šalis neturi pertekliaus.
Žaliasis perėjimas taip pat kelia iššūkių. Pastatų modernizavimui ir atsinaujinančios energijos diegimui reikalingi elektrikai, santechnikai ir stogdengiai, tačiau šių praktinių vaidmenų išmokti reikia laiko, o dėl sudėtingų sąlygų jie dažnai tampa mažiau patrauklūs naujiems dalyviams.
Darbo jėgos potencialo išlaisvinimas
Taigi, kaip vyriausybės gali spręsti šiuos iššūkius? Ataskaitoje siūloma keletas ilgalaikių sprendimų:
- Palengvinti mobilumą: Supaprastinti kvalifikacijų pripažinimo ir administracinius procesus, pagerinti informacijos srautus ir stiprinti EURES darbo paieškos paslaugas.
- Pagerinkite darbo kokybę: Spręskite su darbo sąlygomis (atlyginimu, valandomis, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra) susijusias problemas, ypač sveikatos ir statybos srityse.
- Investuokite į mokymus: Dėmesys profesiniam švietimui, kvalifikacijos kėlimui ir perkvalifikavimui, ypač siekiant įveikti ekologišką ir skaitmeninį perėjimą.
- Suaktyvinkite nepanaudotą darbą: Skatinti moterų, vyresnio amžiaus darbuotojų ir migrantų dalyvavimą teikiant tikslinę paramą ir geresnį įgūdžių pripažinimą.
Atraskite vieną iš būdų, kaip EURES parėmė šias pastangas pastaruosius 15 metų. Taip pat galite ištirti ataskaitos duomenis ir galimas tarpvalstybines atitiktis interaktyvus prietaisų skydelis EURES portale.
Susijusios nuorodos
2025 m. EURES ataskaita apie darbo jėgos trūkumą ir perteklių
Europos darbo dienos: 15 metų sujungiame talentus ir galimybes visoje Europoje
Skaityti daugiau
Europos darbo dienos
Raskite EURES konsultantus
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES „Facebook“.
EURES įjungtas Twitter
EURES yra „LinkedIn“.
Pasidalinkite šiuo straipsniu:
